Vad är vikten av teambuilding?

Ta Reda På Ditt Antal Ängel

Jag känner inte till teambuilding i andra länder. I Malaysia bedriver de flesta företagen teambuilding utanför sina lokaler, vanligtvis på orter eller hotell. Frågan är varför behöver vi teambuilding-utbildning? Vad kan vi lära oss av teambuilding?



12 svar

  • Dan SFavoritsvar

    Hur man kommer överens och hur man arbetar mer effektivt.

    Ingen kan göra allt, och om de gjorde det, hur byter du ut dem när de går i pension eller dör? Ju fler människor som kan hantera uppgiften desto stabilare är företaget. Många händer gör jobbet lätt; om du kan dela upp uppgifterna bland ett besättning eller lagkamrater kommer du inte bara att göra jobbet snabbare, du kan göra det bättre eftersom varje person koncentrerar sig på sin specialitet och inte behöver hålla koll på varje sak. Naturligtvis måste hela laget vara medveten om vad som händer och hur deras del matchar den stora planen. Det är ett vanligt fel som ledningen begår. Teamet är inte den enda som behöver lära sig teamarbete chefen behöver lära sig att organisera och kontrollera det teamet.

    Det är bättre att arbeta med anställda som du gillar, och teambuilding kan göra det. De kanske aldrig är dina bästa vänner, men du kan alltid lita på att en vän gör mer på ditt beteende än bara en medarbetare. Relationer som detta kan vara avgörande för att göra arbetet acceptabelt och för att förbättra din prestation på jobbet.

    Saker förändras, människor kommer och går och de uppgifter och jobb som företaget gör förändras när företaget utvecklas. Ett team är mer flexibelt och bättre hanterat förändringar och nya jobb. Ett företag måste anpassa sig till förändringarna på marknaden eller dö; ett team är mer flexibelt och flera individer som arbetar med samma sak har ett bredare spektrum av idéer och förståelse, samt en större pool av idéer och kunskap.

    Teamarbete bygger också bättre interpersonella färdigheter och det kan förbättra ditt eget liv; hur du hanterar din make, dina vänner och din familj. Människan är ett socialt djur och föredrar att verka i sociala enheter; lag är bara en typ av dessa enheter.

    Ingen kommer att vara helt i linje med dig, det kommer alltid att finnas friktion. Ledarna kommer att försöka ta över, mobbarna mobbar, och de svagare kommer att utnyttjas. Om mobbar lär sig ett bättre sätt, om ledare lär sig att ibland för att leda måste du låta andra ta ansvar, och om de svaga blir starkare kommer teamet att samarbeta bättre.

    De saker du gör på teambuildingövningar verkar dumma och slöseri med tid. De kan dock vara viktiga om du tar lektionerna till hjärtat och försöker bygga ett riktigt team. Först måste du engagera alla, inte bara för att vara en del av laget, utan också för att njuta av upplevelsen. En del av teambuildingövningar är att det är borta från jobbet och att du kan ha lite kul på det. De är också en förändring av takten och en störning av den tråkiga rutinen. Visst att de verkar komma i vägen för viktigare arbete som behöver göras, men i det långa loppet hjälper övningarna dig att få ditt jobb gjort - det är deras syfte.

    Attityd är avgörande om någon lagmedlem går in i övningen och tänker att detta är slöseri med tid han eller hon kommer att få ner resten av laget och skada deras prestationer. Ni måste alla engagera er i sakens anda. Det bästa med teambuildingövningar är att du kan misslyckas säkert. Ofta lär vi oss mer av våra misslyckanden än av våra framgångar. Om du misslyckas i näringslivet kan du få sparken, ditt företag kan gå ur drift och du kan lida ekonomiskt. Om du misslyckas med en teambuilding-övning behöver du bara hantera lite förlägenhet. Teambuildingövningar är en tid att sträcka sig och växa. De är en säker tid att ta chanser och experimentera. Kunskapen om dig själv och andra som erhållits här kan vara ovärderlig när det är dags att hantera en kris eller bara arbeta bättre dagligen.

    Skulle du inte vilja komma till jobbet och vara glad att vara där med de människor du gillar och kan lita på? Skulle det inte vara bättre att veta om deras gränser och styrkor innan något kritiskt händer? Det som verkar som babyspel kan lära dig mer än du vet om du låter det och få ditt team på humör att samarbeta. Det är en fråga om attityd och villighet. Ta chansen att spela lite, ha kul och lära dig mer om ditt lag.

  • iorio

    Varför teambuilding är viktigt

    Källa (r): https://shrinke.im/a0l9A
  • krish

    Teambuilding är tanken på att få fram bättre samarbete, bland teammedlemmar genom att genomföra är workshops och aktiviteter med målet att lära sig vikten av att prestera som en enhet.

    Du kan få fler idéer från den här bloggen: http: //www.infinityfast.in/blog/team-building-what ...

  • Jack

    Att bygga förtroende i teamet.

    Att underlätta konflikter mellan anställda

    För att öka samarbetet

    För effektiv kommunikation

    Källa (r): costelloevents.co.uk
  • Anonym

    Teambuilding måste göras vid rätt tidpunkt. I väst och här i Nya Zeeland finns det ett allmänt accepterat sätt att se på hur team utvecklas och blir produktiva. Jag klistrar in en ny artikel jag skrev om detta nedan. Hoppas det hjälper!

    Hur du får ditt team att arbeta som en väloljad maskin.

    ----------

    Att få ett team att arbeta tillsammans har varit en utmaning från de tidigaste tiderna. När det finns ett projekt att göra måste du samla flera personer för att få det gjort. Men du har att göra med människor och människor bildar inte alltid ett team utan att några problem dyker upp. Så forskare studerar teambuilding eftersom ofta mycket pengar har investerats för att snabbt få laget att fungera som bäst.

    Under de senaste 40 åren har en modell för teamutveckling varit allmänt accepterad i väst. Det stavades först i en litteraturstudie som publicerades av Bruce Tuckman 1965. I det som skulle bli en av de viktigaste forskningarna sa han att det fanns fyra etapper i ett lags liv: formning, stormning, normering och utförande.

    Tuckmans slutsats verkar ha en sanningsring om det, eftersom forskare sedan dess allmänt har kommit överens om att när ett team bildar sina medlemmar först vill ta reda på de andra, kommer att behöva anpassa sig till dem, troligtvis kommer att ha konflikter och kan så småningom bli harmonisk och produktiv.

    Dr Tuckman utsåg den första etappen 'Forming'

    I Stage One försöker medlemmarna ta reda på hur de andra ser ut och upptäcka vad som förväntas av dem som människor och gruppmedlemmar genom att skjuta gränserna. Det här är inte en tid för innovation, och medlemmar gör i allmänhet bara vad teamet alltid har gjort och får hjälp från andra medlemmar.

    Tuckman sa att grupper sedan gick in i etapp två, Storming.

    Perfekt namn för denna kamptid när lagmedlemmarna motstår att få veta vad de ska göra av de andra i laget.

    Men då börjar steg tre att utvecklas, sa Tuckman och kallade det Norming-scenen.

    Det här är en tid att prata och berätta för andra hur de känner och tänker. Gruppen blir en sammanhängande enhet. Nya normer och standarder är överens.

    Och detta möjliggör Performing-scenen i Tuckmans sekvens.

    313 ängel nummer kärlek

    Det är en drömtid för lagets chefer. Alla förstår de andra och nu är det enkelt och naturligt att arbeta i sele med de andra. Medlemmar arbetar tillsammans för att få jobb slutförda, i den utsträckning de gör arbete för de andra där det är fördelaktigt. Teamledaren kommer att vara obestridlig och medlemmarna ser upp varandras intressen.

    Nu stannade Tuckman inte här. Han tänkte på sina fyra etapper. Några år senare infogade han en etapp fem och naturligtvis kommer det alltid att finnas rivaliserande forskare som debatterar och förfinar hans uppsats. Men trots detta har Tuckmans tydliga översikt över resultaten av hans tid och hans tilltalande etiketter hållit avståndet och fram till nu är den bästa förklaringen till teamarbete vi har.

    Källa (r): Min egen artikel
  • Neoma

    Företagets teambuilding bygger relationer

    Verksamhetens teambuilding-aktiviteter är utformade för att bryta isen mellan anställda och för att främja nya relationer samt för att stärka befintliga relationer. Relationerna mellan anställda speglar styrkan i kommunikationen mellan anställda. Kommunikation är nyckeln när det gäller lagarbete i en smidig drift av företaget dagligen.

    Företags teambuilding ökar moral

    Företagsgruppsbyggande bryter monotonin i arbetsmiljön. Teambuilding består av fysiska och mentala aktiviteter i en rolig miljö. Efter företagets teambuilding pumpas de anställda ofta mer för att gå till jobbet och omsätta det de lärde sig under teambuildingen. Upphöjningen av de anställdas attityd är fördelaktig för företaget eftersom det avsevärt kommer att öka produktiviteten.

    Företagets teambuilding förbättrar kommunikationen

    Företags teambuilding bryter barriären mellan anställda och uppmuntrar dem att engagera sig i effektiv kommunikation. Reserverade anställda får möjlighet att kommunicera med utgående anställda under teambuilding-aktiviteter. Detta kommer att bryta det första intrycket som bildas på kontoret och resultera i bättre och enkel kommunikation utan förbehåll.

    Företagets teambuilding skapar en kultur

    Corporate teambuilding skapar en kultur som är personlig för företaget. Arbetsplatsens kultur påverkar direkt de anställdas produktivitet. En rolig, livlig och positiv arbetsmiljö kommer att motivera de anställda att lägga mer arbete på arbetet. Detta kommer att påverka företaget positivt. Skapandet av en positiv och kreativ arbetskultur börjar med gruppteambuilding där anställda kommer att introduceras till kulturen.

    Kort sagt, teambuilding är en investering som garanterar en större avkastning. Verksamheten i företagets teambuilding är utformad för att säkerställa att de anställda kan dra största möjliga nytta och bidra till förbättringen av företaget.

    Källa (r): http://myteamperforms.com/
  • ?

    Teambuilding hjälper till att förbättra ett företags produktivitet. Det handlar om Synergy.

    Här är en innovativ teambuilding-aktivitet som du kommer att vara intresserad av Interactive Drumming for Team Building.

    Den tillhandahålls av DrumCafe

    Källa (r): www.drumcafe.co.uk/interactive-entertainment
  • Tango

    En persons uppfattning kan eller inte är korrekt. Genom att ha ett team med flera olika åsikter kan det diskuteras och sedan välja den bästa lösningen för att ta itu med situationen. Mycket lik en panel av domare.

  • sandra och

    teambuilding är viktigt för att driva företaget. sådan aktivitet gör det möjligt för medarbetarna att veta varför det är viktigt och hur deras ansträngningar kan användas effektivt i teamet. Jag tror att företagets framgång inte baseras på en person utan lagarbete. alla rör sig i en riktning och når det gemensamma målet.

  • Anonym

    Som team har du mer än en hjärna att ringa till. DU har fler människor som delar upp arbetet så att inte en person behöver göra allt.

    Läs detta.

    http: //humanresources.about.com/od/involvementteam ...

  • Visa fler svar (2)

Ta Reda På Ditt Antal Ängel